2021年2月18日 / 最終更新日 : 2021年2月18日 webmaster 16-人事体系 16-15. 仕事のこなし方 コミポイント! 仕事を整理し、効率的にこなしていくための手法 私たちは、一度にたくさんの仕事をこなさなければならないときがあります。 そのときにただ漫然と仕事をすると、すべてをこなしきれないことになりますし、新たな仕事を […]
2021年2月18日 / 最終更新日 : 2021年2月18日 webmaster 16-人事体系 16-14. 期日を守るということ コミポイント! もっとも優れたやり方は、タイムマネジメントを行い就業時間内に全てを終わらせること 日常の仕事のなかで何かを行うときに、必ず条件となるのが期日です。 期日がない仕事は仕事ではありません。仕事であるためには、 […]
2021年2月18日 / 最終更新日 : 2021年2月18日 webmaster 16-人事体系 16-13. 頑張る社員に報いること コミポイント! 組織における頑張る社員への対応とは マズローの5段階欲求説によれば、人間は生存の欲求、生理的欲求、社会的欲求、尊厳の欲求、そして自己実現の欲求の5つの欲求をもっています。 まず、 食べたい、寝たいという基 […]
2021年2月18日 / 最終更新日 : 2021年2月18日 webmaster 16-人事体系 16-12. 当たり前だが、事業は人により盛衰が決まる コミポイント! ビジネスモデルだけではなく、人による価値創造が成功要因 ビジネスモデルがしっかりしているために仕事がうまくいく事業があります。仕組みで利益がでるといわれるものです。 もちろん、その仕組みが一定の質を担保で […]
2021年2月18日 / 最終更新日 : 2021年2月18日 webmaster 16-人事体系 16-11. 姿勢や態度を評価する コミポイント! 組織の求めるレベルに到達するよう社員を教育する 社員の行動が患者や家族にさまざまな影響を与えます。 業務が円滑に進められるか高い質の事業を行えるかどうかは社員次第だからです。 社員の姿勢や態度、そして能力 […]
2021年2月18日 / 最終更新日 : 2021年2月18日 webmaster 16-人事体系 16-10. 理性をもって対応する コミポイント! 正義をもって情報を集め、常に学び、自らを律し、善を追求する 感情とは喜ぶ、悲しむなど心の状態、気持ちをいいます。 感情的になるとは、理性を失うことをいいます。 理性とは、道理によって物事を判断する心の動き […]
2021年2月18日 / 最終更新日 : 2021年2月18日 webmaster 16-人事体系 16-09. 行動最適化のためのスケール(知る、理解、受容、率先) コミポイント! 「知る」、「理解」、「受容」、「率先」というスケール PDCAサイクルを廻し、目標達成を行うとき、社員の行動をしっかり見極めることが必要です。 社員が目標に対し、どのようなポジションで仕事をしているのかを […]
2021年2月18日 / 最終更新日 : 2021年2月18日 webmaster 16-人事体系 16-08. 青い鳥は外にはいない コミポイント! 教育体系を整備し、適切な機会を提供する 「うちには組織運営を担う人材がいない」 「企画に優秀な人を採用しなければ‥」 「本部長として適格な人はいませんか」組織の運営支援を行っているなかで、頻繁に組織幹部か […]
2021年2月18日 / 最終更新日 : 2021年2月18日 webmaster 16-人事体系 16-07. 「皆、仲良くしようよ」の力が生産性を上げる コミポイント! 部署間コンフリクト(衝突) どの業種でも言えますが、企業には、さまざまな機能や役割をもった部署があります。 それぞれの部署が協力し合い、連携したうえで役務が提供されています。 しかし、一方でそれらの部署は […]
2021年2月18日 / 最終更新日 : 2021年2月18日 webmaster 16-人事体系 16-06. 有休取得率の向上と人材育成 コミポイント! 教育は、「教育」という定義の中の教育だけではない 自動化された工場では大半の成果を機械が担いますが、病院では、すべての機能を果たす重要な資源は人です。人を大切にしない組織は成果を継続してあげることはできま […]